Повномасштабна війна прискорила зміни на українському ринку праці та відкрила для жінок нові можливості у професіях, де традиційно переважали чоловіки. Однак для того, щоб ці зміни стали незворотними, необхідно подолати суспільні стереотипи та забезпечити жінкам рівні умови праці.
Про це заявила Представниця ООН Жінки в Україні Сабін Фрейзер Гюнеш під час 10-го Українського Жіночого Конгресу, який проходить 22 жовтня в Києві.
За її словами, дефіцит робочої сили та потреби відновлення країни створюють попит на жінок у транспорті, логістиці, енергетиці, гуманітарному розмінуванні, обороні та безпеці.
«Сьогодні питання вже не в тому, чи можуть жінки працювати в цих професіях. Питання в тому, як прискорити їхній прихід у ці сфери та гарантувати їм повний і рівний доступ до професійних можливостей без дискримінації», – наголосила Сабін Фрейзер Гюнеш.
Вона представила результати нового дослідження ООН Жінки та BBC Media Action, яке незабаром буде опубліковане. Воно виявило суттєвий розрив між особистими переконаннями українців та їхніми уявленнями про суспільні норми.
Зокрема, 69% опитаних особисто погоджуються, що жінки можуть приділяти кар’єрі стільки ж або навіть більше уваги, ніж чоловіки. Водночас лише 59% вважають, що люди навколо них поділяють таку думку.
На переконання представниці ООН Жінки, це означає, що недостатньо лише заохочувати жінок опановувати нові професії. Необхідно також змінювати робоче середовище, інституційні правила, систему догляду, професійну підготовку та суспільні очікування.
Для цього ООН Жінки реалізує в Україні низку програм та ініціатив.
Зокрема, спільно з Міністерством економіки та довкілля впроваджується кампанія «Звісно, зможеш!», спрямована на подолання гендерного розриву в оплаті праці, який, за наведеними під час виступу даними, сягає 27%. Кампанія також допомагає долати стереотипи щодо професійного вибору жінок і популяризує можливості навчання, перекваліфікації, працевлаштування та підприємництва.
У межах програми She Demines («Вона демінерка») ООН Жінки працює над розширенням можливостей для жінок у гуманітарному розмінуванні та службах екстреного реагування.
Крім того, організація надає експертну підтримку Національній поліції, Офісу Генерального прокурора, Державній прикордонній службі та ДСНС у проведенні гендерних аудитів. Вони допомагають виявляти внутрішні бар’єри, які перешкоджають професійному розвитку жінок у цих інституціях.
Ще один напрям роботи ООН Жінки – розвиток жіночого лідерства та участі у прийнятті рішень. У межах ініціативи She Leads Ukraine, започаткованої спільно з Центральною виборчою комісією та парламентським міжфракційним об’єднанням «Рівні можливості», навчання вже пройшли понад 1100 жінок з усіх областей України.
Сабін Фрейзер Гюнеш наголосила, що економічну участь жінок неможливо відокремити від їхньої участі у прийнятті рішень. Адже саме державні політики, бюджети та інституції визначають доступ жінок до нових професій, гідної праці, рівної оплати та кар’єрного зростання.
«Для ООН Жінки саме це означає перехід від винятків до нових стандартів. Це означає, що жінка, яка працює водійкою, інженеркою, захисницею або фахівчинею з протимінної діяльності, більше не повинна сприйматися як виняток. А суспільство та інституції мають не лише підтримувати таких жінок, а й заохочувати інших наслідувати їхній приклад», – зазначила вона.
«Жінки – не просто частина робочої сили України. Вони є рушійною силою відновлення країни й повинні брати участь у формуванні її майбутнього», – підсумувала представниця ООН Жінки.
