Війна суттєво змінила ґендерні ролі та соціальні очікування як у суспільстві, так і у бізнесі. Великі, середні та малі підприємства стикнулися з новими викликами, зокрема необхідністю вироблення нових політик щодо залучення жінок до нетрадиційних для них професій. Нові виклики для бізнесу та держави обговорили під час Восьмого Українського Жіночого Конгресу у дискусійній платформі “Бізнес vs Держава. Очікування vs Pеальність”.

Олеся Оленицька, директорка з корпоративних зв’язків «Київстар» розповіла, що ІТ – телеком – стереотипно вважається чоловічою сферою. Однак, вже зараз компанія докладає зусилля, щоб урівноважити гендерний баланс. Бо така інклюзія, рівномірність і включення всіх гендерів – збагачує бізнес, стимулює розвиток, народжує нові гарні ідеї.

“У технологічному відділі у нас працює лише 10% жінок, в загальному колектив складається з 38% жінок. В східному регіоні працює інженерка, яка забезпечує зв’язок у прифронтових територіях. У нас жінка очолює відділ кібербезпеки. В той же час, 40% правління компанії – жінки. І ми продовжуємо нарощувати кількість жінок”, – сказала вона.

Директорка з корпоративних зв’язків «Київстар» порадила жінкам, попри драматичність ситуації в державі, скористатися моментом, посилити себе та державу.

Під час панельної дискусії, учасники також обговорили попит громад на навчання, перенавчання та розвиток власної справи.

Своїм досвідом поділилися Тетяна Волочай, голова ради розвитку громад Благодійного фонду «МХП-Громаді». Вона розповіла, що протягом 10 років БФ спрямовував великі зусилля на самоосвіту та самозайнятість у громадах. Вже сьогодні є результати.

“Роль жінок у цих ініціативах надзвичайно важлива. Наразі завдяки 70% жінок у цих проєктах, народжуються нові ідеї в галузі освіти, культури та підприємництва. Під час повномасштабного вторгнення роль жінок посилюється. Навіть якщо жінка зазнала тяжких сімейних втрат, через деякий час вони знаходять в собі сили продовжувати сімейну справу чи починати нову”, – наголосила Тетяна Волочай.

Жінки все частіше опановують не традиційні для них професії. Це з одного боку – відповідь на виклики часу, а з іншого – бажання жінок реалізувати себе та отримати впевненість, що вони не залишаться без заробітної плати.

“Дівчата зараз йдуть навчатися до “Метінвест політехніки”, наразі їх 20%. Також у Покровську у нас є ціла бригада жінок, які працюють під землею на шахті. Одна із представниць бригади – вчителька, яка пройшла перенавчання та змінила професію. Відсоток жінок, які працюють на підприємствах “Метінвест”, постійно зростає. Що дає підстави вважати, що жінки готові до нових реалій, готові опановувати нові професії”, – сказала Зоя Гейнце, керівниця напряму зв’язків із громадськістю Групи Метінвест.

Водночас представниці бізнесу наголошують: досі існують сфери, які потребують квотування для жінок. Зокрема, це банківська сфера.

Олеся Жулинська, керівниця комунікацій і зв’язків із громадськістю ПриватБанку наголосила, що жінки частіше сумніваються в собі, навіть якщо мають достатній рівень знань та навичок, та частіше потребують моральної підтримки. Однак вона наполягає на тому, що всі бізнесові процеси мають бути і зворотні. Наприклад, чоловіки повинні мати вільний доступ до декретної відпустки чи до тих професії, які вважались “жіночими”.

Олеся Жулинська поділилась досвідом, коли компанія залучає до роботи жінок 55+.  На її думку, це важлива ініціатива, яка дозволить підтримати як економіку держави, так і самозайнятість окремої родини чи людини.

Юлія Бурмістенко, керівниця напрямку з міжнародних зв’язків ДТЕК, висловила думку, що допомогти економіці України можна шляхом гендерного балансу.

“Аби до початку війни був дотриманий гендерний баланс, наслідки для економіки були б набагато легші”, – переконана вона.

Водночас, Юлія Бурмістенко наголосила, що приваблювати дівчат до різних професій і давати розуміння, що жінка може все, треба ще в школі.

Представниця бізнесу та співзасновниця Gunia Project Марія Гаврилюк у ході дискусії зазначила, що на сьогодні держава змінює підтримку для жіночого бізнесу і вона  – гарний цьому приклад. Головне – мати ідею та вірити в успіх її реалізації.

Марія Гаврилюк також поділилась своїм баченням на повернення українок з-за кордону.
“Бізнес зараз змінюється. Вже зараз бізнес має давати працівникам не лише зарплату, але і можливості для росту і розвитку. Саме це і може стати причиною, чому українці захочуть повертатися – вони розумітимуть, що тут більше можливостей, ніж було до повномасштабної війни”, – сказала вона.

Учасники дискусії також обговорили зміни внутрішніх корпоративних культур в бізнесі.