НОВИНИ

На V Українському Жіночому Конгресі представили рейтинг компаній, дружніх до родин

Чому варто робити family friendly простір? Компанії, дружні до родин, а також кращі практики корпоративного сектору у контексті пандемії COVID-19. Ці питання спікери і спікерки обговорили під час проведення дискусії другого дня V Українського Жіночого Конгресу.
На V Українському Жіночому Конгресі представили рейтинг компаній, дружніх до родин

Народна депутатка України Марина Бардіна відзначила демографічні виклики в Україні, заради подолання яких потрібно впроваджувати ініціативи, дружні до дітей. За її словами, все частіше публічні простори, компанії, представники влади, міжнародних організацій опікуються питанням дружнього до дітей простору і впроваджують такі політики, а в Україні розробляється відповідне законодавство та практики.

Голова Представництва Фонду ООН в галузі народонаселення в Україні, UNFPA Хайме Надаль говорив про виклики, які стоять перед родинами через наслідки пандемії COVID-19. Згідно із дослідженням, датованим травнем 2020 від ООН Жінки, більшість опитаних жінок зазначили про великий вплив на повсякденне життя. Зокрема, це стосується більшого навантаження у родині. А серед чоловіків тільки 20% відчули вплив пандемії, розповів Хайме Надаль. Також він нагадав про збільшився рівню домашнього насильства через пандемію.

Надзвичайний та Повноважний Посол Швеції в Україні Тобіас Тиберг повідомив, що пандемія ковіду більше вплинула на жінок, ніж на чоловіків через непропорційний рівень відповідальності щодо сімейних і домашніх обов’язків. І в Швеції, і в інших країнах жінки беруть на себе більше відповідальності у родині.

“Ідея швецької системи полягає у тому, щоб створити заохочення, які роблять ідею рівності більш привабливою для татусів. Ми заборонили мамам брати 100% часу на декретної відпустки… Але пандемія змінила реалії, на батьків лягло більше навантаження. Жінки у Швеції знову ж таки більше взяли на себе, незважаючи на те, що протягом десятиліть у нас були політики направлені на рівне розділення відповідальності між жінками і чоловіками… Кризова ситуація посилює нерівність”, – розповів Тобіас Тиберг.

А які компанії більш гнучкі щодо викликів сьогодення та краще налаштовані на підтримку співробітників і з дітьми, розповіла Керівниця Центру “Розвиток корпоративної соціальної відповідальності” Марина Саприкіна. Проєкт, який реалізували у партнерстві з Фондом народонаселення ООН, мав на меті розробити рейтинг компаній, дружніх до родин. Критерії: корпоративна культура, гнучкий графік роботи, робоче місце, соціальна та матеріальна підтримка родини. Всього взяли участь 52 компанії.

Серед лідерів такі компанії, як Nota Group, Водафон Україна, METRO Cash & Carry, Intellias. Але список ще верефікується та буде доповнюватися.

Операційна директорка, членкиня Правління StarLightMedia Тетяна Стрекаль, представляє одну з тих компаній, які є дружніми до родини. За її словами, є це має позитивний вплив на продуктивність. “Зростає залученість, бренд роботодавця, покращується ефективність бізнесу. А головне, ми робимо це для людей. Це і курси підготовки батьків, гнучкий робочий графік, обладнані віддалені  робочі місця, транспорт, кур’єрські доставки, оплачувані відпустки для татусів”, – розповіла  Тетяна Стрекаль. 

15-16 вересня під час Українського Жіночого конгресу в тематичних обговореннях беруть участь перші особи держави, українські та іноземні парламентарі, представники міжнародних організацій, місцевого самоврядування, українські та закордонні експерти.