НОВИНИ

“Держава стає трендсетером у питанні представленості жінок у керівництві топкомпаній”, - заступниця голови ОП Юлія Ковалів

Таку думку Юлія Ковалів висловила, аналізуючи статистику щодо керівництва державних компаній під час дискусії щодо залученості жінок у бізнес у рамках IV Українського жіночого Конгресу.
Жінки в бізнесі

Юлія Ковалів, заступниця керівника Офісу Президента України говорить, що не все так райдужно з гендерною рівністю в бізнесі, якщо звернутися до цифр. “Менше ніж 20% компаній з рейтингу топ-100 в Україні насправді очолюють жінки. Якщо ми подивимося на державні компанії з правильною моделлю управління, то серед них жінок в борд-командах більше ніж серед приватних. Це той випадок, коли держава починає брати на себе роль тренд сетера. Наглядову раду найбільшого державного банку в Україні очолює жінка, навіть три найбільші банки, чиї наглядові ради очолюють жінки. Наглядову раду найбільшої державної компанії теж очолює жінка. У цих прикладах ми потихеньку починаємо змінювати тренд. Але поки що дуже повільно, таких компаній в Україні ще дуже мало”, – каже Юлія Ковалів.

Рівні умови праці, рівні можливості кар’єрного зростання, рівні освітні можливості, – це необхідні умови для гендерно збалансованої економіки, – вважає Дмитро Шимків, голова ради директорів Darnitsa Group.

“В Україні в IT є сильно консервативне ставлення до жінок у цій сфері, від жартів, анекдотів до тих можливостей і змін, які може привнести жінка в колектив. Коли я мав свої IT-стартапи, я звернув увагу на те, що одні з кращих тест інженерів – жінки. Якість, точність, швидкість – жінки в цій сфері б’ють чоловіків 100 до 1.” – говорить Дмитро Шимків.

Він розповідає історію про те, як виросла залученість жінок у роботу українського офісу Microsoft. “Коли я був генеральним директором Microsoft в Україні, мене якось запитали, чого в Україні у компанії Microsoft gender diversity, тобто гендерне різноманіття, лише 12%. Нам дали рік виправити цю ситуацію. Ми почали аналізувати, чому у багатьох випадках в IT-компанії на посаду потрапляє чоловік, а не жінка. І ми звернули увагу на те, як ми формулюємо завдання рекрутерам. Ми кажемо: “знайдіть нам кандидата” не “кандидатку”. Ми описуємо позицію з точки зору чоловіка, не жінки і формуємо у рекрутера уявлення, що кандидатами мають бути чоловіки. Тому ми зробили дуже просто: сказали рекрутинговим компаніям, що якщо вони хочуть працювати з нами, на кожну посаду вони мають надати 50% на 50% кандидатів і кандидаток. І тут одразу ж виявилося, що в Україні дуже багато талановитих жінок в IT. З 12% на наступний рік ми мали 36% жінок у компанії. Тому якщо ви хочете реально щось змінити – почніть зі змін, які змусять бізнес шукати divercity”, – розповідає Дмитро Шимків.

“Додана вартість у бізнесі не штампується на конвеєрі, а створюється людьми. Корпоративна культура – це така тонка, невидима, але надважлива складова, як п’ятий елемент. І у формуванні корпоративної культури роль жінки надзвичайна. Особливо, коли стреси, коли є невизначеність і є безпрецедентна зміна і контенту і контексту. Ми зараз живемо у революції і це революція про новий спосіб існувати”, – зазначає директорка зі зв’язків з громадськістю, SCM Наталя Ємченко.

“В бізнесі ми повинні говорити про інклюзивність, а не про сегрегацію”, – зазначає заступник голови правління Ощадбанку Андрій Стецевич. І додає, що Ощадбанк часто  кредитує жінок підприємиць, бо вони мають кращу кредитну історію і фінансову дисципліну. “У нас поступово міняється обличчя банку, я думаю ви це бачити. Ми перетворюємося на сучасний банк”, – говорить Андрій Стецевич.

“Для нас не стоїть питання, наскільки жінка може бути ефективною у бізнесі”, – зауважує керівний партнер інноваційного парку UNIT.City Костянтин Євтушенко. “Ми в UNIT.Cit втілюємо ті найкращі приклади, які побачили у Кремнієвій долині в США, в Китаї, в Ізраїлі, в Кореї, в Європі. Ми зробили для себе вибірку того найважливішого, що працює там і, очевидно, має працювати і в Україні. Те, що я хочу відзначити – це плюралізм думок. У бізнесі не може бути такого, аби хтось один сказав “буде так” і ніяких варіантів більше немає. Це жива дискусія. Я собі не уявляю жодного успішного бізнесу, який би існував без жінок.”